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基本信息
編 號: 60287 |
性 別: 女 |
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年 齡: 42 |
學 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 懷化市 |
身 高: 165 |
居 住 地: 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
不限
不限 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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自我評論
個人組織、協(xié)調能力較強
運用各種辦公設備、掌握辦公系統(tǒng)及應用
有較好的文案撰寫能力,快速高效協(xié)助上司解決日常辦公事務
本人為人謙遜、處事穩(wěn)重、樂觀進取、有毅力、自信、自律、形象氣質佳
工作積極、高度責任心、有良好的心態(tài)、計劃性、條理性強;
應對社會的我適應能力強、有較強的語言表達能力和出色的人格魅力、擅長公共關系處理
同時具有敏銳的商業(yè)觸覺、商務談判技能;&
此外、具有較強的成本控制、分析能力;
我期盼您的來電與您面談!
教育經歷
黔陽師范學院 |
起止時間: |
- |
專業(yè)名稱: |
管理類 |
專業(yè)描述: |
1999.92002.7 黔陽師范學院 旅游管理 |
工作經驗
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起止時間: |
- |
所屬行業(yè): |
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擔任職位: |
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工作職責和業(yè)績: |
2008.5-2008.7 中山和合達富地產顧問有限公司 任總經理助理
2007.11-2008.5 華宇塑膠模具制品廠 任人事主管
根據(jù)公司發(fā)展需要,完善企業(yè)組織機構設置,完善人力資源及完善招聘體系,編制招聘規(guī)劃,明確招聘渠道,定期維護并及時提供專業(yè)人才;
合作完成薪酬體系的維護與完善,負責員工薪資核算與發(fā)放;
設立分層分類培訓計劃;自行開發(fā)課程并授課;與外部培訓機構建立良好合作關系;建立內部講師隊伍;
行政管理工作
策劃各類型大型慶典活動的、組織工作并主持會議;來訪客人的組織接待與事務安排;
對政府機關的外聯(lián)工作,熟悉政府機關辦事流程與要求;
內部行政事務的統(tǒng)籌管理,提供合理完善的后勤服務
工作業(yè)績
一、;完成制度體系的重新搭建與全面培訓;
二、配合公司新業(yè)務發(fā)展需要,通過不同渠道,高效高質的完成近百人人員新團隊的搭建,包括從管理人員、技術人員、研發(fā)人員到一線人員的招聘、培訓、績效考核及相關行政后勤保障等全過程管理,員工滿意度超過90%,為公司新業(yè)務的全面上線提供了堅實的保障。
2005.6-2007.8 中山順豐速運有限公司 任招聘經理(兼職培訓老
師-- 新入職員工社交、職業(yè)禮儀培訓)
* 負責招聘工作的整體規(guī)劃和組織實施工作,對各部門招聘需求進行有效分析,選擇有效的招聘渠道,指導并規(guī)范部門的招聘面試流程,提高招聘質量和效率,從而更好實現(xiàn)人力資源優(yōu)化
* 建設公司人才庫,對關鍵崗位、招聘難度較大的崗位進行預先人才庫存和儲備
* 定期對員工入職率、離職率、流動率等相關人力資源基礎性數(shù)據(jù)進行分析反饋
* 熟悉操作現(xiàn)代人事行政各模塊
2004.3-2005.6 中山順豐速運有限公司 行政主管
2002.11-2004.1 (SONY)深圳市美承公司 任商務、銷售;
* 負責貨物進倉、出倉、庫存以及貨物調撥。
* 每日現(xiàn)金清點、存行。
* 門市產品的銷售; |
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