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時(shí)評(píng):“最低工資”怎能變成“標(biāo)準(zhǔn)工資”

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最近,上海市有關(guān)部門在調(diào)查最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況時(shí),驚訝地發(fā)現(xiàn):個(gè)別單位居然將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成“標(biāo)準(zhǔn)工資”來發(fā)放。有的單位效益不錯(cuò),頭頭腦腦年薪高達(dá)十多萬元,但后勤等部門的員工工資過去一律按每月690元的上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;前不久上海市將全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月690元提高到750元后,這些員工的月工資也將變成750元。企業(yè)效益再好,職工也只能無可奈何地領(lǐng)取那份“最低工資”。