黄色网站免费棍办卡的,九九热国产在线,四虎最新免费网址,狠狠色五月综合

您好!歡迎來到懷化人才網(wǎng)登入|新手指南

HR能容許簡歷有多大“水分”?

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):4886

觀點引發(fā) 本欄主持人 如上調(diào)查,對“簡歷摻水”現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%,而這些人基本上都是HR!或者,這就是主持人最近常常聽到的“中國企業(yè)現(xiàn)階段的管理特色”? 觀點回應(yīng) 這是一個講究包裝的時代,包裝的好,烏鴉也會成為金鳳凰。我們買商品也是這個道理,浙江生產(chǎn)的服裝換上國外品牌,就身價倍增。換個角度,一些很有名氣的經(jīng)理人也不見得有多大的本事。這樣的例子我們已經(jīng)看的太多了。簡歷中有水分,也是這些人的無奈之舉動。但是,我覺得簡歷中有水分還是不太好。簡歷中有水分的人,不見得就是沒有本事。是時代、社會在作弄人,也在捉弄自己罷了! ——nakada(網(wǎng)友) 我認為絕對不可以。 ——陸英杰(日立(中國)有限公司) 很難避免,但是盡量不要在簡歷中加入水分。 ——楊萌(博大常欣人力資源有限責任公司副總經(jīng)理) 那也要看一下水分出在哪里。對于簡歷中的水分,有的水分是夸大,有的是失真。對于最基本的情況,比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等,我們要求必須是真實的。但是對于在能力方面的夸大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準確。 ——李春暉(華遠新時代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部經(jīng)理) 我個人觀點是不接受有水份的簡歷,原因是有可能在今后的工作上也不誠實。 ——Angela Ao(飛利浦小家電人力資源經(jīng)理) 適當包裝不等于就是水分。正如情人節(jié)時,女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星;正如interview時,HR總喜歡穿著職裝的應(yīng)聘者還掛著自信的微笑。“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。你認為自己能說流利的英文,于是在你的簡歷寫上了,可是這在一個英文不過四級的HR面前,你的簡歷固然沒有水分,可是在另一個精通英語的HR面前,那你說是不是有了水分?那怕是同時過八級的兩個人,也有不同程度的區(qū)別,這又如何判斷? 只要不把烏鴉包裝成鳳凰,為自己的簡歷適當?shù)狞c綴一下,錦上添花又有何不可?叫你包裝又不是造假。