“HR一聲笑，滔滔簡(jiǎn)歷潮�！睓C(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰(zhàn)，51job的小編們?cè)谶@里給你出謀劃策，講述他們自己的經(jīng)歷： 小魚：投其所好，做最合適的簡(jiǎn)歷 “為什么我的簡(jiǎn)歷沒人看？”諸如此類的話語一次又一次地出現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個(gè)令職場(chǎng)中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最合適的簡(jiǎn)歷。 這個(gè)社會(huì)中有千千萬萬個(gè)職位，而你所適合的或許就只有幾個(gè)。正如古語有云：門當(dāng)戶對(duì)，你的簡(jiǎn)歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因?yàn)椴煌�的職位各自為營(yíng)，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻(xiàn)媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必應(yīng)該有所收獲。 Swimning:我把自己弄丟了 不知道是為什么，在我投了n份簡(jiǎn)歷后，沒有一個(gè)公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個(gè)走失的孩子找不到回家的路。 無奈我只得放下手中的報(bào)紙，讓自己休息一段時(shí)間。直到有一天我恍然大悟——過去我寫簡(jiǎn)歷時(shí)只是機(jī)械地照著標(biāo)準(zhǔn)模式填，盲目且沒有突出自己的特長(zhǎng)和個(gè)性。其實(shí)簡(jiǎn)歷的寫作也要根據(jù)不同情況，表達(dá)出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會(huì)讓自己比別人多了那么一份機(jī)會(huì)。 翠翠：“一對(duì)一”也不過分 為什么簡(jiǎn)歷沒有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什么別人一定要看你的簡(jiǎn)歷呢？你的簡(jiǎn)歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡(jiǎn)歷海洋中挑選出來呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，針對(duì)每一份工作寫一份適合的簡(jiǎn)歷也不算是太過分，因?yàn)橹挥腥绱四愕暮?jiǎn)歷才有針對(duì)性，另外也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠(chéng)意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會(huì)有意外的收獲喲。 小南：簡(jiǎn)歷是“快速消費(fèi)品” 簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡(jiǎn)歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷能時(shí)時(shí)刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。 當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了怎樣的成績(jī)，這些才是HR們最關(guān)心的，應(yīng)該用簡(jiǎn)潔精練的語言巨細(xì)無疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進(jìn)一步通過對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。 Sam：石頭或者珍珠 小時(shí)候最怕做的一件事情就是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再仔細(xì)地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開始我總是很認(rèn)真仔細(xì)地操作，可是到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時(shí)老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數(shù)落我的懶惰。 現(xiàn)在想來，其實(shí)招聘經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候無非也是如此，剛開始的幾份簡(jiǎn)歷或許還會(huì)詳細(xì)翻閱一下，可是當(dāng)簡(jiǎn)歷象雪花一樣飛來的時(shí)候他恐怕就只能草草閱之，有的甚至直接就送進(jìn)廢紙堆了。我們不能抱怨HR的工作方式和態(tài)度有問題，他們必須在有限的時(shí)間里按照有限的標(biāo)準(zhǔn)來搜尋有限的信息，沒有空閑也沒有必要來閱讀你的“人物傳記”。 也許我們應(yīng)該有這樣的心態(tài)：表面上，你是把簡(jiǎn)歷一對(duì)一的送到了人事經(jīng)理手中，可實(shí)際上，你只是往大海里扔了一顆小石頭，能否成為珍珠，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。 Winnie：簡(jiǎn)歷既要“簡(jiǎn)”又有“力” 面對(duì)求職日益激烈的時(shí)代，怎樣的簡(jiǎn)歷才能引起人事經(jīng)理的青睞，成為許多求職者所思慮的問題？但簡(jiǎn)歷顧名思義就是“簡(jiǎn)要的履歷”其目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！ 在現(xiàn)在這樣一個(gè)專業(yè)分工很細(xì)的社會(huì)，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔且要突出自己的特點(diǎn)。無需把你的簡(jiǎn)歷寫成“編年史”，例行公事般羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，也許突出不了你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。正所謂“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，每個(gè)人身上都有別人所沒有的特點(diǎn)。展現(xiàn)自身的特長(zhǎng)，亮出自己鮮明的旗幟。（完）