如何看待人才測評
近來,有些個人客戶做完測評認為與自己想象的有差別,有些失望,針對這些情況,我們有一些感想和建議,希望與大家分享 !
人才測評不能對你扮演一個“父親”、“丈夫”、或“精神導師”
假如一個女子,從小與父親感情很深,事事問父親拿主意;長大了嫁人,這個“支柱”就由丈
夫來承擔,每逢問題,她就從丈夫那里得到安慰、支持、指導。后來,丈夫離她而去,痛苦之中她
找到了人才測評,很自然地希望,測評能夠像從前的丈夫和父親那樣,告訴她:“你最好怎么怎么
做”。如果測評滿足了她——你需要一個父親,好,那我就來對你扮演一個父親,她會馬上得到很
大安慰,并對測評充滿感激之情。但一個好的測評不會這樣做。因為如果測評扮演了這個角色,她
就會繼續(xù)依賴這種關系,失去獨立和成長的契機。
很多時候,我們就像蛋殼里的小雞,被某一種行為方式禁錮了自由,測評要做的就是幫助小雞打碎這層蛋殼,指引方向,讓它來到一個更闊廣的天地中——用自己的能力茁壯成長!
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