《中國職場人“裸辭”指數(shù)》破解裸辭3大謠言
春節(jié)后“辭職潮”的如約而來,讓“說走就走”的“裸辭”再度成為職場熱門話題。80后、90后是最愛“裸辭”的群體嗎?錢是導致員工裸辭的最大因素?裸辭對公司危害不大?《中國職場人“裸辭”指數(shù)》發(fā)布,破解關(guān)于“裸辭”的三大謠言。
謠言一:80后、90后是最愛“裸辭”的群體
以往,80后、90后“自我意識強、抗壓能力弱,最愛裸辭 ”幾乎成為共識。但此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),46%的裸辭員工是70后,在企業(yè)擔任中層以上管理職位。
這部分70后本是上有老、下有小,身負家庭重擔,渴望職業(yè)生涯穩(wěn)定的群體,為什么“裸辭”率高于80后甚至90后?主要原因在于,家庭生活成本的高企,使這部分雙薪家庭正越來越成為實際意義上的單薪家庭:薪水直接分配給了越來越貴的育兒嫂、保姆、家教,此類開銷差不多要消耗夫妻雙方一個人的收入。因此,在房產(chǎn)、積蓄都已有一定基礎的前提下,這種“不劃算”直接導致他們寧可選擇一個上班、另一個裸享天倫之樂。
這些70后在考慮是否“裸辭”時最為糾結(jié),但一旦付諸行動則最堅決,足見“裸辭”不但是一個職場話題,更已成為不可輕視的社會問題。
謠言二:錢是導致“裸辭”的最大因素
年終獎或薪水增幅不如預期,被認為是多數(shù)人寧可“裸辭”也要一走了之的最大原因。但此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),無論70后還是80后、90后,錢都不是第一因素,甚至在“前五甲”中也難覓影蹤。
其中,70后裸辭原因“五甲”排行榜(也包括部分80后尤其85前)為:收入雖增長但凈收入減少;上班付出的時間、健康成本過高;企業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)改革的挑戰(zhàn)戰(zhàn)略不清晰,行動遲緩,未來堪憂;企業(yè)實際運作與企業(yè)文化相去甚遠;單個項目失敗等具體事件。
80后裸辭原因“五甲”排行榜(主要是85后乃至90后)為:工作量超負荷;上司苛求、情商低:“先就業(yè)再擇業(yè)”埋下對現(xiàn)職不滿的隱患;同事關(guān)系不融洽;單個項目失敗、某次人事變動不滿等具體事件導致的原因。
謠言三:裸辭對公司危害不大
“裸辭”對企業(yè)危害不大,這也是大多數(shù)老板的觀點:因為員工主動裸辭,公司不用付出賠償成本,裸辭的人沒有找下家,等于沒有立即投奔競爭對手的風險。此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)也表明,67%的老板認為“裸辭”對企業(yè)影響僅僅集中在HR方面:使公司招聘和培訓成本上升,影響到自己今后為人才培養(yǎng)“買單”的信心。
HR專家給持這樣看法的老板敲響了警鐘:“裸辭”充分說明,企業(yè)焦慮、忙亂、溝通效率低等負面氣氛已經(jīng)傳遞到部門、團隊乃至每個員工,導致員工的工作動力和安全感下降到冰點,企業(yè)人力管理系統(tǒng)和企業(yè)文化進入惡性循環(huán),絕對不可等閑視之。
《中國職場人“裸辭”指數(shù)》由天際網(wǎng)發(fā)布,在參與此次調(diào)研的120余萬名用戶中,近六成有過“裸辭”經(jīng)歷或正在面臨是否“裸辭”的選擇,其中男性占42·3%,女性占57·7%,最集中的3個行業(yè)分別是IT業(yè)、金融業(yè)和制造業(yè)。該指數(shù)也是《2014中國職場人白皮書》組成部分之一,據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹,白皮書項目是基于覆蓋國內(nèi)31個。▍^(qū)、市)、83個行業(yè)、1800萬用戶的年度調(diào)研。
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