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內(nèi)地員工加薪幅度高過(guò)香港

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香港浸會(huì)大學(xué)昨日公布2013年香港及中國(guó)內(nèi)地薪酬及福利的兩份調(diào)查報(bào)告。調(diào)查發(fā)現(xiàn),內(nèi)地2013年員工的加薪幅度在6.4%-8.6%之間,當(dāng)中基層員工的加薪幅度最高,預(yù)計(jì)下年度內(nèi)地員工還將加薪至少7.3%,而香港打工仔的加薪幅度則為3.9%-4.3%,當(dāng)中加薪最多的是經(jīng)理級(jí)以上的雇員。應(yīng)屆畢業(yè)生方面,兩地畢業(yè)生的工資都與學(xué)歷成正比,當(dāng)中碩士畢業(yè)的建筑行業(yè)畢業(yè)生薪酬為各行業(yè)最高。


香港人才管理協(xié)會(huì)及香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心早于1995年就開(kāi)始進(jìn)行此項(xiàng)薪酬福利的調(diào)查,今年已第19年。此次調(diào)查涉及香港、澳門及內(nèi)地共175家企業(yè),涉及雇員約19萬(wàn)。


昨天上午公布的調(diào)查結(jié)果顯示,總體而言,內(nèi)地的加薪幅度比香港高出3%左右。今年香港雇員的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之間,而內(nèi)地員工的平均加薪幅度則在6.4%-8.6%之間。在經(jīng)理級(jí)或以上、主任/專業(yè)人員、職員及基層員工維度來(lái)看,內(nèi)地加薪幅度最高的是基層雇員,而香港則為經(jīng)理級(jí)或以上的員工。


而對(duì)于兩地的打工仔來(lái)說(shuō),最關(guān)心的莫過(guò)于明年自己的工資是否還會(huì)有所增加,調(diào)查預(yù)計(jì)指出,明年內(nèi)地的加薪幅度將在7.3%-9.5%之間,而香港的漲幅相比今年只有輕微增幅約4.3%-4.6%.而兩地受訪的大部分機(jī)構(gòu)都表示,調(diào)整薪酬的時(shí)候,都會(huì)以整體業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)作為主要考慮因素。


而在雇員流失方面,內(nèi)地的雇員流失率遠(yuǎn)高于香港,達(dá)14%-84.7%之間,而香港的流失率僅在9.7%-50%之間,就行業(yè)而言,內(nèi)地流失率最高的是熟練生產(chǎn)工人/操作工,而香港則為物業(yè)管理行業(yè)。除了尋求更好的晉升機(jī)會(huì)及薪酬成為今年兩地大部分員工離職的主要原因外,內(nèi)地基層員工離職還有一大原因是:返回家鄉(xiāng)。


專家說(shuō)法


香港加薪幅度不高宏觀經(jīng)濟(jì)因素不可忽略


“為何內(nèi)地員工的薪酬加幅在不同職位級(jí)別有近2%的差別,而香港不同職位的員工加薪幅度則差別不大?”對(duì)于南都記者的提問(wèn),香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心的葉偉光博士解釋稱,“由于香港部分的調(diào)查僅屬于地區(qū)性質(zhì),而內(nèi)地部分的調(diào)查則要考慮到7個(gè)不同地區(qū),例如上海和東莞或粵東粵西地區(qū)的經(jīng)濟(jì)都會(huì)有較大的差別。”


對(duì)于“香港基層員工的加薪幅度最低,而內(nèi)地基層員工的加薪幅度反而是四種職位中最高的,是否可以說(shuō)明香港不如內(nèi)地重視基層員工的福利待遇”的問(wèn)題,葉偉光回應(yīng)稱,這并沒(méi)有直接關(guān)系。葉偉光說(shuō):“宏觀來(lái)看,相比內(nèi)地,香港的失業(yè)率低,加之已有猶如制造業(yè)等不少行業(yè)在萎縮,基層的職位就會(huì)相對(duì)減少,而微觀來(lái)看,如今很多香港公司都會(huì)用 花紅 (獎(jiǎng)金)的形式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)基層員工的工作業(yè)績(jī),而此次的調(diào)查只是取了平均值,在其余一些新興行業(yè)中,不少基層員工的薪酬也是不錯(cuò)的。”


至于為何香港的加薪幅度遠(yuǎn)不如內(nèi)地,葉偉光表示,“宏觀經(jīng)濟(jì)的因素不可忽略”,他說(shuō),內(nèi)地近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然放緩,但增長(zhǎng)情況比香港樂(lè)觀,加之內(nèi)地近年來(lái)最低工資的加薪幅度都是以雙位數(shù)在增長(zhǎng),這是香港無(wú)法同日而語(yǔ)的現(xiàn)實(shí)情況。


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