面試中的八大干擾心理
錯(cuò)誤一:求職 面試 的虛假和浮躁
面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的 招聘會(huì) ,大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落,送 簡(jiǎn)歷 如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假 簡(jiǎn)歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在 面試 時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問(wèn)題,然后,坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。
錯(cuò)誤二:職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候,就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。
錯(cuò)誤三:擇業(yè)強(qiáng)求“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分,如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國(guó)際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門(mén)第觀念,正所謂英雄不問(wèn)出處,擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi),但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。
錯(cuò)誤四:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí),普遍有一個(gè)心理的誤區(qū):他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了,覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。
錯(cuò)誤五:人才的“揠苗助長(zhǎng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說(shuō)是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。
錯(cuò)誤六:參加 招聘會(huì) 衣著不得體
參加 招聘會(huì) 的著裝切忌兩種情況:一是過(guò)分隨意,這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過(guò)于正式,則顯得不自然。
錯(cuò)誤七:個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)于詳細(xì)
錯(cuò)誤八:二次 面試 心態(tài)失衡
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