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面試官表達的七種跡象可以預(yù)測你面試成功與否

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你已經(jīng)面試完了,面試官給你丟了一個“回去等消息”的話,腦子里就不斷回放面試的情節(jié),心里想著剛才自己表現(xiàn)的怎么樣,到底面試官對我影響怎么樣,到底錄取我不。你要著急,其實有些跡象可能表示你面試進展順利的:

  面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么,他們要期待何時收到我的消息。

  面試官詢問你的時間安排。當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時,除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機會,否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否加快辦事速度!

  面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當(dāng)我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢,并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

  面試官花大量時間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強有力的應(yīng)聘人,我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個人非常感興趣的時候,回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

  面試超過時限。如果我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣,那么我會尋找機會結(jié)束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時,那么就是一個很好的征兆。(但是,如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人,都沒有進行過長的面試。)

  面試結(jié)束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費任何人的時間(包括應(yīng)試者)。

  從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時,所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

  總之,以上只是表示你面試成功的跡象,并不能是絕對的。也許面試管對你有很高的興趣,可還是選擇了另一位應(yīng)試者?梢钥瓷厦骖愃频那闆r,至少會知道自己更本沒有戲了。